健康経営優良法人2024（中小規模法人部門）認定

健康経営の目的

健康管理や健康増進の取組みだけでなく、会社がサポートすることによって、社員一人一人のヘルスリテラシー（健康や医療に関する情報にアクセスし、理解し、なにかを決めるために
情報を使う能力）の向上を目指しています。
ヘルスリテラシーが向上することにより、自己管理がきちんと行われ健康状態を高く保つ意識が定着し、活き活きとした生活を送ることによって、社員個人の健康はもちろんのこと職場の
健康や生産性に良い影響が与えられると考えています。
又、社員の身体だけではなく、メンタル面での健康も重要であると認識しています。
従業員のメンタル面での健康度を示す概念であるワーク・エンゲイジメント（仕事に対する活力・没頭・熱意という要素を満たす心理状態）を高めることにより、会社の永続的発展が実現
されると考えています。
弊社では、全従業員の心と身体が共に健康であることを目標とし、健康づくりをサポートできる体制を重要な継続的課題と捉え働き方改革の一環として、様々な取り組みを行っています。

健康宣言

健康経営優良法人2021の認定取得に先駆けて令和2年3月3日に健康宣言を行いました。

健康経営の取組み

認定要件	弊社の取組み
①健康宣言の社内外への発信 経営者の健診受診
②健康づくり担当者の設置	健康管理を行う担当者を定めている
③40歳以上の従業員の健診データの提供	提供済み
④健康課題に基づいた目標の設定	生活習慣病等の重症化予防のため、再検査精密 検査の受診率100％を目標とし取組む
⑤定期健診受診率（実質100％）	100％実施している 健康診断受診時間は就業時間認定を行っている 産業医による個別訪問産業保健指導実施
⑥受診勧奨の取組	健康診断の結果、再検査及び精密検査が必要とされた従業員に対して、文書にて受診を 促し、結果報告を受けている。 再検査費用の負担を行っている
⑦ストレスチェック	外部機関へ委託し実施、相談窓口等も設置している
⑧管理職又は従業員に対する教育機会	全従業員に定期的な情報提供を行っている（協会けんぽ便り・季節の健康情報など） 社内外の研修会・講習会への参加
⑨適切な働き方実現に向けた取組	残業事前申告制度やノー残業デーの設定 時間単位での年次有給休暇の取得
⑩コミュニケーションの促進に向けた取組	社員旅行等の実施・ウォーキングイベント等への参加
⑪病気治療と仕事の両立に向けた取組	勤務時間内の通院可能な環境整備 時間単位の年次有給休暇取得 両立支援コーディネーター基礎研修修了
⑫特定保健指導の実施機会の取組	就業時間認定を行っている
⑬食生活改善の取組	自動販売機のカロリー情報提示 残業及び休日出勤時の食事提供又は費用負担（栄養バランスの取れた食事への費用負担）
⑭運動機会の増進に向けた取組	終礼時のストレッチ及び運動器具設置 ウォーキングイベント等への参加
⑮女性の健康保持・増進に向けた取組	婦人科健診の費用負担及び就業時間認定
⑯従業員の感染症予防に向けた取組	感染症予防接種費用負担・特別休暇付与 感染症予防環境の整備・検査キット設置
⑰長時間労働者への対応に対する取組	本人との面談及び業務負荷の見直し実施 産業医面接・指導の実施
⑱メンタルヘルス不調者への対応	ストレスチェック実施 アクサ生命保険の外部相談窓口を設置 福井産業保健総合支援センターの紹介
⑲受動喫煙対策に関する取組	屋内・屋外（敷地内）全面禁煙
⑳健康経営の取組みに対する評価・改善	健診受診率・残業時間の検証実施・喫煙率調査・事業所健康診断カルテより前年度との比較・検証実施